硅谷在寻找“下一个扎克伯格”，会不会是……你？
最近，知名科技招聘平台HackerRank的首席执行官VivekRavisankar在给《快公司》的一篇投稿里预测：新冠疫情将为科技行业的雇佣方式带来彻底的变革——
新冠危机在一夜之间改变了硅谷公司招聘员工及工作的方式。总的来说，科技公司逐渐意识到，虽然人才是均等分布的，但机会并不均等。之后的员工招聘不得不正视这个事实。在思考疫情会对未来的生活造成何种影响时，我们意识到硅谷公司的招聘方式将发生以下五个改变。
硅谷的网络效应将被削弱
自3月以来，已有超过69,000名新员工被解雇，其中大多数在硅谷工作。而他们不太可能在同一城市或自己居住的州找到工作，因为我猜现在至少25%至30%的人会接受远程工作，而不是寻找离居住地10到20英里范围之内的工作机会。这将分散全国各地的优秀技术人才，削弱以往技术人才聚集产生的网络效应。此外，人才分散意味着任何地方都能制造优质产品。此前，人才已经逐渐缓慢分散，此次疫情将成为巨大的催化剂
这些数据表明，在危机时期，旧的工作模式并不适合所有人。这些数据也引出了一些重要的问题：当今的失业人群将会有多少在未来找到工作？以及多少人会愿意回归传统的雇佣工作模式？
总部位于硅谷的公司将在多元化方面做得更好
随着公司在远程运营方面更加得心应手，人才库的规模和多样性将大大提高。大型科技公司多年来一直努力使员工团队更加多元化，营造包容性文化，但自2014年以来，苹果、Facebook、谷歌和微软的黑人或拉丁裔员工数量增长了不到百分之一——这是最近几周热议的话题。但此次疫情或将改变这种情况。公司开始根据应聘者的才能而非地理位置或种族来招聘员工，从而组建更多元化的团队，制造出更优质的产品。但为此，公司还必须齐心协力营造包容性文化。
校园招聘会将像出租车行业一样逐渐消失
招聘会仍然会举行，但将日益减少。多数应届生或实习生招聘将在线上进行，由于社交距离措施，许多大学和公司无法回到正常运作模式，校园内的招聘展台将大幅减少。
这对公司和应聘者而言都是一个福音。当前，许多公司人为地限制招聘人才的地理位置范围以寻找“下一个扎克伯格”，然而全国最优秀的程序员实际上在亚利桑那州立大学，南加州大学和加州大学欧文分校这些学校。无法根据地理位置和种族进行招聘的公司将开始注重应聘者的实际能力——这能更真实地体现应聘者成功的潜力，从而实现科技行业的民主化。
就像近年来出现的人才招聘专员，远程技术运营将成为新的职位。该职位帮助公司管理远程工作，将公司业务转为远程运营，包括进行会议设置、管理文档指南、招聘工具、入职培训等等。公司至少将聘请多名顾问来组建远程工作部门。
和风投合作伙伴会议一样，现场面试将成为招聘的一道正式程序
当公司筹集风投资金时，最后一步是与风投公司的所有合伙人进行会议。除非您表现非常不好或背调出了问题，否则基本上能获得一份投资意向书。平均而言，在现场会议中获得投资意向书的比例近80%。
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